Dirección de Personas | PDP | UCU Business School

Programa de Dirección de Personas

Presentación

Bonificación por inscripción temprana

Hoy día, dirigir personas es un rol fundamental para incrementar el éxito de los objetivos organizacionales. Por eso, los responsables del área de Gestión Humana deben tener una visión estratégica que les permita implementar adecuadamente procesos y mejorar las decisiones que dependan o impacten en las personas.

Durante su formación, los participantes del Programa de Dirección de Personas de UCU Business School desarrollarán competencias para gestionar el talento humano y facilitar procesos de cambio, a través de conocimientos actualizados.

Sesiones
Martes 8:30 a 12:45 h

Duración
40 horas | Agosto a Octubre

Álvaro Cristiani

Referente académico alvaro.cristiani@ucu.edu.uy

Doctor en Psicología de Recursos Humanos, Universidad de Valencia (España). Master of Science in Management & Public Policy, Carnegie Mellon University (EEUU). Ingeniero Electricista, Universidad de la República (Uruguay). Socio en Xternum Consultores. Directivo del Liceo Jubilar Juan Pablo II. Referente en Dirección de Personas, UCU Business School.

Objetivos

A través de este programa el participante logrará:

Desarrollar una visión profesional y actualizada del rol del Departamento de Dirección de Personas.
Aportar valor a la organización a través de la generación de políticas de gestión de personas alineadas a la estrategia organizacional y orientadas al cuidado de las personas.
Facilitar procesos de transformación organizacional y potenciar el desempeño de directores y gerentes de RRHH como protagonistas de las decisiones estratégicas.

Contenido

El PDP aborda simultáneamente tres componentes:

ESTRATEGIA, PERSONAS Y NEGOCIOS

- Cómo aumentar el impacto de la Gestión Humana en las organizaciones?
- ¿Cómo se vincula la estrategia de Dirección de Personas con la estrategia corporativa?

LIDERAZGO, COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIÓN

- ¿Qué rol debe jugar el Dpto. de Dirección de Personas en los procesos de cambio y de transformación?
- ¿Cómo liderar y alinear la organización frente a un cambio de procesos o sistemas?
- ¿Cómo gestionar estratégicamente la comunicación en la propuesta de valor del área de Gestión Humana?

PERSONA: DESEMPEÑO Y COMPROMISO

- ¿Cómo puede el área de Gestión Humana, en asociación con la línea de mando, crear sistemas de gestión de desempeño?
- ¿Cómo responder ante los desafíos tecnológicos, generacionales, económicos y de relaciones laborales?
- ¿Cómo diseñar e implantar políticas y prácticas que apunten consistentemente en una sola dirección?

Perfil del participante

El Programa de Dirección de Personas de UCUBS está dirigido a:

Gerentes actuales de RRHH, con la necesidad, interés y visión de una gestión estratégica y actual de las personas
Jefes de RRHH de organizaciones con perspectivas de crecimiento
Gerentes generales de organizaciones que entienden la gestión de RRHH como fundamental para el desarrollo efectivo de la organización

Metodología

Facilitadores

Profesores Nacionales

Alvaro Cristiani

Referente académico

Elina Fabius

Postgraduada en Gestión de Recursos Humanos, ORT (Uruguay). Licenciada en Asistencia Social, especializada en Administración de Institucional y Dinámica de Grupos Universidad Hebrea de Jerusalén (Israel). Consultora y facilitadora senior, a nivel nacional e internacional, en desarrollo, cambio organizacional y manejo de conflictos.

Ignacio Zubillaga

Doctor en Derecho y Ciencias Sociales (Facultad de Derecho de la Universidad de la República). Docente en UDELAR y UCUBS. Cuenta con amplia experiencia en asesoramiento en derecho individual y colectivo de trabajo y en materia contenciosa. Integra, como abogado asociado, el Departamento de Derecho Laboral del Estudio ASFM Abogados.

Profesores Extranjeros

Andrés Hatum

Profesor en Management & Organización de la Escuela de Negocios, UTDT Universidad Torcuato Di Tella (Argentina). Doctorado en Management and Organization en Warwick Business School (Universidad de Warwick), Inglaterra. Licenciado en Ciencias Políticas (UCA) y Executive MBA (IAE).

Ha sido Profesor Titular del IAE Business School y Profesor Visitante en el IESE de Madrid y Barcelona, ESE (Chile), Adofo Ibañez de Chile y Miami, así como Nyerode Business Universiteit en Países Bajos.

Trabajó como consultor con diferentes empresas como : Tigo (Colombia), Banesco (Venezuela), McDonalds, Banco Río, Coca Cola, Nestlé, Deloitte (Perú y Colombia), Pfizer (Latam), Repsol (España), en las que los temas de consulta se relacionaban con procesos de cambio organizacional, sistemas de recursos humanos y gestión del talento.

Ha publicado artículos en distintos journals como el British Journal of Management, Management Research, Harvard Business Review and Family Business Review. También publicó libros en español: Dirigiendo Personas (Temas, 2004); Organizaciones que Crecen (Temas, 2006); La Carrera Profesional (Granica, 2007); Alineando la Organización (Granica, 2009); El Futuro del Talento (Temas, 2011); entre otros.

Carlos Portales

Profesor asociado adjunto de la Escuela de Administración de la Pontificia Universidad Católica de Chile Ph.D, IESE, Universidad de Navarra (España), y MBA, Georgetown University, (EE.UU.). Es ingeniero comercial de la Pontificia Universidad Católica de Chile (UC). Se desempeña como director del Diplomado en Gestión de Personas de la UC. Director de Data Lab. Consultora dedicada a la gestión estratégica de personas, relaciones laborales y cambio organizacional.

El programa contará además del equipo docente con profesionales invitados del área de RRHH.

Membresías y Acreditaciones

Acreditaciones Internacionales UCUBS:

El MBA de UCUBS está acreditado por la Association of MBAs, un reconocimiento con el que cuentan solo el 2% de las escuelas de negocios del mundo que ofrecen MBA.

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En 2023, UCUBS logró la acreditación de la Business Graduate Association. Sólo 37 escuelas de negocios en el mundo tienen este reconocimiento.

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UCUBS es la única Escuela de Negocios del Uruguay acreditaba por AACSB. Menos del 5% de las Escuelas de Negocios del mundo ostentan una acreditación de este prestigioso organismo.

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