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Programa de Dirección de Personas
Programa de Dirección de Personas

Presentación

Hoy día, dirigir personas es un rol fundamental para incrementar el éxito de los objetivos org-anizacionales. Por eso, los responsables del área de Gestión Humana deben tener una visión estratégica que les permita implementar adecuadamente procesos y mejorar las decisiones que dependan o impacten en las personas.

Durante su formación, los participantes del Programa de Dirección de Personas de UCU Business School desarrollarán competencias para gestionar el talento humano y facilitar procesos de cambio, a través de conocimientos actualizados.

Inicio
Mayo 2020

Sesiones
Martes 8:30 a 12:45 h

Álvaro Cristiani

Referente académico alvaro.cristiani@ucu.edu.uy

 

Doctor en Psicología de Recursos Humanos, Universidad de Valencia (España). Master of Science in Management & Public Policy, Carnegie Mellon University (EEUU). Ingeniero Electricista, Universidad de la República (Uruguay). Socio en Xternum Consultores. Directivo del Liceo Jubilar Juan Pablo II. Referente en Dirección de Personas, UCU Business School.

Objetivos

A través de este programa el participante logrará:

  • Desarrollar una visión profesional y actualizada del rol del Departamento de Dirección de Personas.

  • Aportar valor a la organización a través de la generación de políticas de gestión de personas alineadas a la estrategia organizacional y orientadas al cuidado de las personas.

  • Facilitar procesos de transformación organizacional y potenciar el desempeño de directores y gerentes de RRHH como protagonistas de las decisiones estratégicas.

Contenido

El PDP aborda simultáneamente tres componentes:

ESTRATEGIA, PERSONAS Y NEGOCIOS

  • - Cómo aumentar el impacto de la Gestión Humana en las organizaciones?
  • - ¿Cómo se vincula la estrategia de Dirección de Personas con la estrategia corporativa?

LIDERAZGO, COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIÓN

  • - ¿Qué rol debe jugar el Dpto. de Dirección de Personas en los procesos de cambio y de transformación?
  • - ¿Cómo liderar y alinear la organización frente a un cambio de procesos o sistemas?
  • - ¿Cómo gestionar estratégicamente la comunicación en la propuesta de valor del área de Gestión Humana?

PERSONA: DESEMPEÑO Y COMPROMISO

  • - ¿Cómo puede el área de Gestión Humana, en asociación con la línea de mando, crear sistemas de gestión de desempeño?
  • - ¿Cómo responder ante los desafíos tecnológicos, generacionales, económicos y de relaciones laborales?
  • - ¿Cómo diseñar e implantar políticas y prácticas que apunten consistentemente en una sola dirección?

Perfil del participante

El Programa de Dirección de Personas de UCUBS está dirigido a:
  • Gerentes actuales de RRHH, con la necesidad, interés y visión de una gestión estratégica y actual de las personas

  • Jefes de RRHH de organizaciones con perspectivas de crecimiento

  • Gerentes generales de organizaciones que entienden la gestión de RRHH como fundamental para el desarrollo efectivo de la organización

Metodología

Metodología

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Mayo 2020

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