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Programa de Dirección de Personas
Programa de Dirección de Personas

Presentación

Inicio: 27 de abril

El responsable del departamento de Dirección de Personas tiene la misión de apoyar la implantación de las líneas estratégicas de la empresa, y de incrementar el éxito de la organización, mejorando las decisiones que dependen de o impactan en personas. 


 

Álvaro Cristiani

Referente académico alvaro.cristiani@ucu.edu.uy

Objetivos

Desarrollar una visión profesional y actualizada del nuevo rol del Departamento de Dirección de Personas, que incluya orientación al cambio y la visibilidad necesaria en el conjunto de las políticas de la organización, para alinearlo con la estrategia de la empresa y aportar valor añadido. 

Conseguir que los directores de RRHH sean más protagonistas de las decisiones estratégicas, mucho más que un gestor de herramientas. 

Contenido

El PDP aborda simultáneamente tres componentes:

ESTRATEGIA, PERSONAS Y NEGOCIOS

  • - ¿Cómo aumentar el impacto de la Gestión Humana en las organizaciones?
  • - ¿Cómo se vincula la estrategia de Dirección de Personas con la estrategia corporativa?

LIDERAZGO, COMUNICACIÓN Y TRANSFORMACIÓN

  • - ¿Qué rol debe jugar el Dpto. de Dirección de Personas en los procesos de cambio y de transformación?
  • - ¿Cómo liderar y alinear la organización frente a un cambio de procesos o sistemas?
  • - ¿Cómo gestionar estratégicamente la comunicación en la propuesta de valor del área de Personas?

PERSONA: DESEMPEÑO Y COMPROMISO

  • - ¿Cómo puede el área de Personas, en asociación con la línea de mando, crear sistemas de gestión de desempeño?
  • - ¿Cómo responder ante los desafíos tecnológicos, generacionales, económicos y de Relaciones Laborales?
  • - ¿Cómo diseñar e implantar políticas y prácticas que apunten consistentemente en una sola dirección?

Sesiones
Martes 8:30 a 11:45 h

Carga horaria
70 horas

Perfil del participante

El Programa de Dirección de Personas de UCUBS está dirigido a:
  • Gerentes actuales de RRHH, con la necesidad, interés y visión de una gestión estratégica y actual de las personas

  • Jefes de RRHH de organizaciones con perspectivas reales de crecimiento

  • Gerentes Generales de organizaciones que entienden la gestión de RRHH como estratégica para el desarrollo efectivo de las mismas

Metodología

Metodología

Inscripción

Inicio
27 de abril

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